Заробітки збільшаться на 20% у наступному році: хто буде затребуваним і які зарплати очікуються.

У 2026 році в Україні спостерігатиметься підвищений попит на фахівців у сфері ІТ, будівництва, медицини, логістики та різних робітничих професій. Кількість відкритих вакансій прогнозується зросте на 20%. Середні заробітні плати можуть підвищитися на 10-15%, а нестача кваліфікованих кадрів спонукатиме роботодавців конкурувати за працівників не лише через фінансові пропозиції, а й завдяки поліпшенню умов праці.

Про це Happy Monday розказала менеджерка з роботи з персоналом та аналітикиня ринку праці Smart Solutions Тетяна Криницька. За прогнозами HR-аналітиків, у 2026 році кількість вакансій в Україні може зрости на 15-20%.

Одночасно брак робочої сили залишатиметься суттєвою проблемою, оскільки ринок не зможе оперативно заповнити прогалини, викликані виїздом українців за межі країни, демографічними змінами та процесами мобілізації. Це вказує на те, що працедавцям доведеться переосмислити свої стратегії щодо найму, умов праці та системи винагороди.

Гібридний робочий формат остаточно стане нормою, включаючи 2-3 дні в офісі, а решту часу – працюючи віддалено. Крім того, зростатиме популярність проектної зайнятості, контрактної роботи та фрилансу, особливо в таких сферах, як ІТ, маркетинг, дизайн та освіта. Найбільший попит прогнозується в галузях, що безпосередньо стосуються відновлення країни, технологічних інновацій та задоволення основних потреб населення, а саме:

Компанії активно шукатимуть DevOps-інженерів, аналітиків даних, спеціалістів із кібербезпеки, AI/ML-фахівців, системних адміністраторів. Попит залишатиметься стабільно високим як у продуктових компаніях, так і в оборонно-промисловому секторі.

2026 рік стане періодом активного відновлення. Архітектори, інженери, проектувальники, експерти з енергоефективності та кошторисники стануть одними з найнеобхідніших фахівців, особливо в тих регіонах, де відбудова житлових і соціальних об'єктів буде найбільш інтенсивною.

Зростатиме потреба в лікарях, медсестрах, реабілітологах, психологах і психотерапевтах. Ментальне здоров'я стане одним із ключових напрямів державних і корпоративних програм.

Водії вантажного транспорту, логісти, оператори спецтехніки, агрономи, механізатори залишатимуться в постійному дефіциті. Зокрема це все через активізацію експорту та сезонні потреби аграрного бізнесу.

Спостерігається зростання потреби в освітніх фахівцях, таких як викладачі, тренери та методисти онлайн-навчання. Крім того, важливими стануть експерти в галузі цифрового маркетингу, внутрішніх комунікацій та розвитку іміджу роботодавця.

У 2026 році робочі професії залишатимуться одним із найскладніших напрямків на ринку праці. Попит на фахівців таких як будівельники, електрики, зварювальники, сантехніки, механіки, токарі, слюсарі, електромонтери та водії спеціалізованої техніки буде вкрай високим для економіки. У цій галузі роботодавці найчастіше підвищуватимуть заробітні плати та вкладатимуть кошти в навчання нових працівників, зокрема жінок та осіб старшого віку.

В 2026 році MilTech займе важливу позицію в розвитку індустрії. Прогнозується, що сектор зросте на 20-25% у порівнянні з попереднім роком. Найбільший попит буде на інженерів-конструкторів, електронних спеціалістів, програмістів, експертів у радіозв'язку та GPS-навігації, тестувальників систем безпеки, а також на висококваліфікованих працівників.

В середньому по Україні очікується підвищення зарплат на рівні 10-15%. Найбільші заробітки традиційно залишаться в Києві та Львові, тоді як в прифронтових зонах ринок праці залишатиметься більш волатильним. Найшвидше зростання доходів спостерігатиметься в сферах ІТ, будівництва, логістики, оборонної промисловості, а також серед кваліфікованих робітників.

Водночас компанії дедалі частіше конкуруватимуть не лише грошима. Медичне страхування, психологічна підтримка, гнучкий графік, навчання та безпечне робоче середовище стануть не бонусом, а базовою вимогою з боку працівників.

Як раніше повідомляв OBOZ.UA, в Україні спостерігається зростання дефіциту кадрів у робітничих та технічних галузях, що призвело до збільшення частки жінок у цих професіях і зростання попиту на працівників з практичною підготовкою. Одночасно, низькі заробітні плати, зокрема в освітньому секторі, є причиною для звільнень спеціалістів.